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（四）内部管理能力显著提升规范高效的内部管理是深交所各项事业稳健发展的基础。近年来，深交所员工队伍不断扩大，集团化管理模式初步形成，对内部管理的要求持续提高。经理层着重加强人才队伍建设和下属机构管控，内部管理能力显著提升。一是加强高素质人才队伍建设。落实《人才强所规划》，加大干部选拔培养力度，明确人才成长路径，实行更加积极、开放、有效的人才政策，打造具有国际竞争力的人才队伍。强化干部队伍政治素质和专业能力培养，完善扶贫干部选派制度机制，开展市场机构挂职交流。

严厉处罚新力度落实资管新规、理财新规等系列金融新政，以防范金融风险为主要目的，在对支付行业违规行为进行严厉处罚的同时，监管机构的拳击范围扩展到了整个金融领域。统计资料显示，2018年，银保监会（含各地方机构）共开出1433张行政罚单，创近5年新高；同时监管机构开出的罚没金额超过了30亿元。

这两条黄红云都符合，只要没有继续增持超过2%的打算，和回购股票导致其持股份额超过30%。从股价上看，金科因为双方对持股权的增持而发生了一轮显著的上涨行情，在最近的一个月时间里，金科的股价由最低的每股4.71元上涨至最高的6.12元，涨幅接近30%。

但针对通用技术集团入主后的具体规划，目前仍无细节公开。“目前只是签订了重整计划书，通用技术集团还没有正式接手公司，所以还没有具体的规划可以披露。”前述*ST沈机有关人士表示。“针对沈机集团的相关问题，此前省政府、市政府都给了一系列政策支持，之前是从体制机制做文章，这次重整则是改变了股权结构，会不会有所改善，我们也在观察。”某机构债权人告诉21世纪经济报道记者。

但随着品牌之间的差异逐步缩小，价格战的硝烟越来越浓，对格力的营收增长多少会带来影响。“过去2年奥克斯通过线上运营实现了300%的增长，而且美的也在发力赶超格力，3月是美的主战场，为了阻击格力4月的活动，美的把35变频空调当定频价格卖，一级变频当三级变频卖，线上线下同价。”如果说家电消费的线上和线下渠道的比例原本是三七开，那么到了2018年以后，已经是五五开了，张少硕如是说。而格力开拓线上渠道的时间要晚得多，偏重的还是线下的专卖店渠道。

所以，在争夺存量人口的城市化“下半场”，海南全省果断取消落户限制。当然，即便如此也不一定就会有明显的人口增量，毕竟石家庄零门槛落户了，杭州落户门槛降至大专学历，内地三四线城市都放开落户了。所以，此次海南“户籍改革”方案中，取消了农业和非农户口区别，建立基于社区的落户制度，目的就在于公共服务均等化、全覆盖，以最大诚意吸引人口。